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Dans certaines boîtes, avec certains managers, demander des congés ne se resume pas à donner vos dates de départ. Dans ces cas là, le Harvard Business Review nous suggère d’avoir différentes options quand c’est possible.

Pour rendre la conversation plus simple, offrir 2 options donne à votre boss l’occasion de choisir celle qui lui va le mieux :

Si cela fonctionne avec votre famille et vos proches qui partent avec vous en vacances, créez un plan A et un plan B avec comme difference la longueur des congés ainsi que les dates concernées. Vous pouvez dire quelque chose du genre « ma famille fait face à 2 options à coordonner avec l’entreprise de ma femme et la nôtre ». Votre plan A pourrait se faire en 2 semaines consécutives, mais peut-être que vous voudriez éviter le 7 août. Votre plan B pourrait se faire en 3 jours, incluant le 7 août, ainsi qu’une semaine de congés au moment des vacances de Toussaint de vos enfants. Cette approche améliore le ton sur lequel votre requête va être reçue.

Vous voyez? Avec cette technique, vous vous sentirez moins coupable au moment de demandez vos congés. Précisons quand même qu’une telle culpabilité ne devrait pas exister…

Dis moi ce tu penses!